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职业培训师每一年定价涨价的10大因素:你的学员好评(10)
 
讲师:李新海 浏览次数:125
 前面咱咱咱们写了9篇文章,将职业培训师定价涨价的9个关键因素都写进去了,分离是你的课程选题、工作配景、学过程度、过硬技能、授课数目、事迹结果、课程体系、著书立说、百度霸屏。这九个关键点,都跟你自己无关。而第十大因素,就跟自己没有相干了,重要是别人,别人对你的评估。一个职业培训师,是否有价值,是否

前面咱咱咱们写了9篇文章,将职业培训师定价涨价的9个关键因素都写进去了,分离是你的课程选题、工作配景、学过程度、过硬技能、授课数目、事迹结果、课程体系、著书立说、百度霸屏。这九个关键点,都跟你自己无关。而第十大因素,就跟自己没有相干了,重要是别人,别人对你的评估。

一个职业培训师,是否有价值,是否值得学员的相信,不是自己说的,虽然百度霸屏的时候,酒香也怕巷子深,必要王婆卖瓜自卖自夸,但是如果一味自己夸自己,那只会给潜在学员一种感觉,觉得你很空,没有学员的证明。

职业培训师每一年定价涨价的10大因素:你的学员好评(10)

所以,学员评估就非常有必要,而且必需是学员的好评。

当你在企业上班做职场精英,做部分司理,做内训师的时候,你只要一讲课,内部的员工都分外承认你,给你好评,把你捧在手心里,当你是公司的明星。

虽然这是一种假象,因为在公司获得承认的培训师,真到社会上,真做了职业培训师,那就会发现,不是那么回事了。可能会受伤,会有失落感。但是我李新海在这里提出一句话,如果你在公司都没有获得承认和好评,那你更没有走向社会的勇气。

所以,如果你在公司已经获得内部员工的好评,那你就可以或许去外面讲课的时候,给自己定价高一些,因为不管是内部的模范低也好,还是公司员工给你面子也好,至少获得的是好评。不是差评,因为在企业的时候,真看见过,公司内训师被员工赶下舞台,讲得实在是太烂了。

这是在企业内部,咱咱咱们再说说社会上,当你在社会上开课,企业内训也好,公开课也好。你都要约请企业培训卖力人,约请学员,来自愿为你写学员评估。有的是学员主动写的一段话,发到了学员群里,也有的学员发同伙圈,但是我李新海建议,每个学员评估,都必如果一篇文章,长度超过word文档的1000个文字,因为如许会在互联网可以或许或许有用留存。

当你手上有10个学员好评的文章,30个的时候,50个的时候,100个的时候。

那对付你本人而言,这力量是无穷的,影响力是弘大的,你积聚了一年,第二年就可以或许或许涨价了。因为你的好评到处都是,跟你报名的学习的学员,与日俱增,这多好啊。

每一年的积聚,学员多了,课程品格好了,好评数目多了,那统统的睁开都向一个正能量的偏向去轮回,想想都幸福。你觉得呢?

所以,想涨价,就这么简略。做到这10个文章中的10个关键要素,你就会是非常优越的职业培训师了。



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李新海
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