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中国企业培训讲师
做擅长解决成就的员工
 
讲师:孙军正 浏览次数:1402
 履行的本质是什么?集团履行体系专家孙军正认为便是解决成就。一份权势巨子申报调查显示:不管哪一种产业,企业对员工和主管解决成就的能力请求到达以25%,远远高于对其余能力的请求。咱咱咱们小时候都读过乌鸦喝水的寓言故事:一只乌鸦口渴了,到处找水喝。乌鸦看见一个瓶子,瓶子里有水,可是瓶子很高,瓶口很小,

履行的本质是什么?集团履行体系专家孙军正认为便是解决成就。

一份权势巨子申报调查显示:不管哪一种产业,企业对员工和主管解决成就的能力请求到达以25%,远远高于对其余能力的请求。

咱咱咱们小时候都读过乌鸦喝水的寓言故事:

一只乌鸦口渴了,到处找水喝。乌鸦看见一个瓶子,瓶子里有水,可是瓶子很高,瓶口很,它喝不着。怎么办呢?乌鸦看见旁边有很多小石子,于是它不停地往来于石子与长颈瓶之间,一次次将小石子投入仅有半瓶水的长颈瓶中。水终于涨到瓶口处,乌鸦干涸的心田随即取得了甘甜泉水的滋润。

这便是乌鸦喝水的适,可以或许或许定义为“乌鸦心态”积极主动地解决成就的心态。咱咱咱们老是说物竞天择,适者生计。无疑,拒绝固执,擅长变通,擅长解决成就的乌鸦便是适者,便是强者。

在职场上,咱咱咱们每一小我都是一只缺水的乌鸦,因为咱咱咱们天天都面对林林总总的成就。直面成就,懂得变通,巧于解决,那你便是好员工,就大有前途。否则,你基本无法在职场上容身。

米娜是典型的“80后”女生,毕业后在一家广告公司任办公室内勤职务。因为这家广告公司的效益非常好,工资报酬非常不错,所以她很珍爱这份来之不易的好工作。内勤工作虽然繁琐,但并不能说这是一项难度系数很高的工作。连米娜自己都认为自己的工作没啥难的,无非便是买买东西,传达传达文件和引导指示,处理一些办公室内务而已。

可是便是如许一份她自认为没啥难的工作,米娜竟然没能胜任,试用期没到就被解雇了。为什么呢?因为任何一项任务,她从来没有自力顺遂地解决过,大至文件的传达,集会光阴地点的支配,小至办公用品的购置,甚至是连买渣滓桶如许的小事,她都惹得矛盾四起。

就以导致她离职的那件事说起吧。那天,单位刚搬进新的写致,主管支配她去买些新的渣滓桶。“要买几个?什么价位的?旧的渣滓桶如何处理?如何分派?”等等成就弄得米娜头皮发麻,她进进出出请示主管好多趟,末了确定了计划,在保留部分旧渣滓桶的基础上再添置几个可是末了在渣滓桶的分派和应用上,竟然弄得世界大乱。广告公司业务员女孩子居多,大家都想用漂亮的新渣滓桶,可是米娜竟然没有一个正当无力的分派计划,她不知如何是好,旧渣滓桶给谁罪谁,结果她成为了众矢之的,为了旧渣滓桶的分派成就她再次离开了主管的办公室,结果这竟成为了末了一次。主管面无表情地奉告她:你来日诰日不用来上班了。为了买渣滓桶如许一件小事,我一上午接见了你5次!

像小米如许的员工,在面对成就的时候一味逃避,老是想要别人替她解决成就,心态类似于鸵鸟。鸵鸟产于非洲,在碰到危险时,只会把头埋入草堆里,以为自己眼睛看不见便是安全。咱咱咱们可以或许或许将这种消极逃避的心态称之为“鸵鸟心态”。孙老师说如许的“鸵鸟型”员工,在公司是不受迎接的。

事实上,“鸵鸟”咱咱们完全有能力解决它所碰到难题,鸵鸟的两条腿很长,奔跑得很快,碰到危险的时候,其奔跑速率足以摆脱敌人的攻击,如果不是把头埋藏在草堆里坐以待毙的话,是足可以或许躲避猛兽攻击的。

可以或许或许说,在职场上,咱咱咱们每一小我都是一只口渴的“乌鸦”,如何解决“口渴”的成就呢渴窍裢夷衲茄涯袋低到尘埃里,还是像乌鸦那样四处寻望,追求解决之道呢?集团履行体系专家孙军正奉告大家,决定权在于你自己。但如果你没有相应的解决办法,别说玩转职场了,就连一份混饭吃的工作都保不住。



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孙军正
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