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对付病假工资支付的相干成就(江苏)

病假工资规定如下（根据《中华国民共和国休息保险条例履行细则修正草案》第五章19530126）： l  病休光阴在6个月以内，工作年限：2年如下 病假工资：60% ；2年--4年 病假工资70%；4年--6年 病假工资80%；6年

张晓如 1792 浏览次数

出售职员薪酬轨制

出售职员薪酬轨制 有时候企业为自己的员工多做一点，因此获得的效益却可能放大数倍。 根据笔者调查，大多数公司在设计薪酬时，首先考虑的是本钱成就，然后考虑的是出售职员可接受的最低薪酬成就，很少考虑勉励成就。也便是说大多数经销商都都没有全面考

刘华鹏 2069 浏览次数

如何梳理岗亭职责

多年管理咨询的实践经验已经积聚了很多岗亭描述的心得和体会。目前市面上也有很多无关岗亭阐发和工作阐发的书籍，但这些书籍相对比较体系化，且有着较多的实践支撑，里面的对象和办法还比较深奥，必要一定的光阴和专业技能能力领悟，而企业的实际环境则是必要

何新云 1368 浏览次数

安利轨制中薪酬勉励

  利安是国内非常驰名的直销公司，如今来谈一谈安利轨制中薪酬勉励 首先，出售职员的提成系数分为如下几种办法： 出售额   提成系数% 90000      27 63

王越 1837 浏览次数

HR，奉告你如何疾速摸清你不懂的业务

【配景】 大家好，我是一名从业多年的老HR了，自从2010年毕业至今不停做旅店行，如今担当某大型旅店的HRM。因为旅店上班的光阴都是比较另类的，包含咱咱咱们后勤，大年三十年夜饭都没办法跟家里人团聚，单身的时候并不觉得有什么成就，可是，如

金大松 1251 浏览次数

央企高管薪酬市场化的条件是高管市场化

 为厘清思绪，央企高管分为两类，即市场抉择的和构造任命的。连续这一框架性思绪，央企薪酬改革变得简洁，分成两类：市场的归市场，非构造任命的职业司理人，根据市场化的办法确定其薪酬;构造的发构造，由构造任命的高管成为限薪重点对象，其薪酬

叶檀 1050 浏览次数

为何有些企业越管越乱？

 有个老板讲，曩昔带十感∥易事，整天忙来忙去不觉累，如今企业大了，感觉比曩昔累多了。另有个老板讲，自己下大工夫抓内部管理，不抓觉得还行，怎么觉得越管越乱呢? 抛开企业内部因素不谈，抛开企业的睁开计谋不谈，仅就企业的内部管理成就，

赵学文 1103 浏览次数

绩效和薪酬管理

    薪是物资，酬是精力。凡是与钱无关的都是薪，凡是与精力无关的都是酬。要么给物质，要么给精力。一定要相信精力比物质加倍重要。    绩效的绩是成就、事迹、结果的意思，效是指行为。薪酬包含

陈元方 1005 浏览次数