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中国企业培训讲师
B单位新《休息条约法》《工伤保险条例》实操应对技能与有用调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、
 
讲师:钟永棣 浏览次数:3146

课程描述INTRODUCTION

休息条约法培训课程

· 人事总监· 人事司理· 人事专员

培训讲师:钟永棣
课程价钱:¥3200元/人
培训天数:2天

日程支配SCHEDULE

2019-05-13 上海
2019-05-13 广州
2019-05-13 北京
2019-05-13 成都
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2019-05-13 北京

课程大纲Syllabus

休息条约法培训课程
 
课程配景:
2008年至今,跟着《休息条约法》《休息争议调解仲裁法》《休息条约法履行条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假履行办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工休息掩护分外规定》《企业民主理理规定》《休息争议司法解释(三)》《休息争议司法解释(四)》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《休息人事争议仲裁办案规矩》等司法法规的接踵出台或订正,世界各地的休息争议案件出现“井喷”“爆发”等现象!近几年,沿海发达地区及一二线都邑的休息争议案件依旧“稳中有涨”“持续递增”,而边境欠发达地区及三五线都邑的休息争议案件亦日趋增多!2008年至今,大部分的休息争议案件均以用人单位败诉告终!这些案件充足说明,“传统式、粗放式、随便式”的人力资源办理情势已经被完全否定,已经彻底落后,已经无法顺应新的情势!用人单位的人力资源司法危险无处不在,宽大用人单位很有必要尽快学习相干政策司法法规,节制防备用工危险和化解休息争议的技能技能,节制证明休息者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操计谋,以敏捷构建行之有用的休息争议危险防备机制,以敏捷根绝或削减休息争议的发生及败诉的概率,以从新树立与持续掩护用人单位的办理权势巨子!2018年下半年,国度修改了《小我所得税法》及决定将社保费改由税务部分征收。五证合一、金税三期、新个税法、社保改税,将对企业发生哪些影响,带来哪些司法危险?企业何去何从,如何应对,如何调剂?综上,咱咱咱们特约请我国驰名的休息法、休息相干与休息争议实战专家钟永棣老师主讲此培训课程。迎接企事迹单位积极构造相干职员加入此课程!
 
课程特色:
稀缺性:此课程将休息法体系和薪酬绩效办理体系慎密相结合,国内极少出现此类课程。
针对性:课程内容精选了近几年主讲老师(及其专职团队)亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例,这些案例完全相符中国现阶段的大环境、大气候、大趋向,极具参考性和启发性。
新颖性:除前述提及的内容外,老师将随时结合最新的劳资热门,阐发最新的司法判例,分享最新的实操计谋。
实战性:实战沙盘演练,学员深入思虑与充足互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在讲堂,把正确的概念、办法、对象、技能带回去。
 
课程收益:
1、全面了解人力资源办理过程中的司法危险;
2、透彻懂得与人力资源办理无关的政策司法法规;
3、深度造就预测、阐发人力资源办理司法危险的思维;
4、体系节制预防和应对司法危险的实战技能及办法对象……
 
课程大纲:
A单位内容(共2天,20个以上经典案例)
专题一:雇用入职
1.  如何预防休息者的“应聘欺诈”,如何证明休息者的“欺诈”?
2.  入职前后用人单位应告知休息者哪些环境,如何保留证据?
3.  《入职挂号表》如何计划,能力起到预防司法危险的感化?
4.  休息者无法提交《离职证明》,该怎么办?
5.  企业如何书写《录用通知书》,其司法危险有哪些?
6.  是否必要中央岗亭应聘者签署《配景调查受权书》?
7.  用人单位自行拟定的休息条约文本是否有用,是否必要停止备案?
8.  休息条约的装订存在哪些危险细节?
9.  休息者借故拖延或拒绝签署休息条约,用人单位如何应对?
10.  未签署休息条约,需支付多长期限的双倍工资?是否遭到仲裁时效的限制?
11.  休息条约期满,持续留用休息者,但未续签条约,是否也需支付双倍工资?
12.  在关联企业之间转移休息相干,需如何变更或重签休息条约?
13.  应否与属于职业司理人的法人代表签署休息条约?
 
专题二:试用期
1.  可否先试用后签条约,可否单独签署试用期协定?
2.  员工主动申请延长试用期,该怎样操纵,才规避赔偿危险?
3.  试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?
4.  试用期末了一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
5.  试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解?
6.  不相符录用条件的规模包含哪些,如何取证证明?
7.  《试用期辞退通知书》如何书写,以防止违法解除的赔偿金?
8.  出现“经济性裁员”环境,优先裁掉试用期的新员工,正当吗?
9.  试用期员工经常请假休假,导致难以对其观察稽核,如何处理?
10.  出现“经济性裁员”环境,能否裁掉处于试用期的新员工?
 
专题三:无固定期限休息条约
1.  无固定期限休息条约到底是不是铁饭碗,会不会增长企业本钱?
2.  无固定期限休息条约解除的条件、来由有哪些?
3.  用人单位拒绝签署无固定期限休息条约,有何危险?
4.  签署了固定期限休息条约的员工,期间工作累计满10年,能否请求将固定期限条约变加倍无固定期限条约?
5.  连续订立二次固定期限休息条约到期,用人单位能否终止条约;员工提出签署无固定期限条约,用人单位能否拒绝?
6.  满10年或第二次固定期限条约到期时,用人单位是否应提醒员工签署无固定期限条约?
7.  条约期满休息者因为医疗期、三期等原因续延休息条约导致休息者连续工作满十年,休息者提出订立无固定期限休息条约的,用人单位能否拒绝?
8.  是否有必要刻意规避无固定期限条约的签署?
 
专题四:培训、窃密与竞业限制
1.  培训效劳期与休息条约期限有何分歧,两者发生抵触时如何适用?
2.  培训效劳期未到期,而休息条约到期,用人单位终止休息条约的,是否属于提前解除休息条约,如何规避?
3.  休息者严重过错被解雇,用人单位能否根据效劳期约定请求休息者支付违约金?
4.  在什么环境下,可签署竞业限制协定?
5.  在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协定?
6.  无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有用?
7.  竞业限制的经济补偿的模范如何界定?
8.  请求员工窃密,企业必要支付窃密工资吗?
9.  主意员工侵犯商业秘密,用人单位需证明哪些细节?
10.  培训协定、窃密协定、竞业限制协定的中央条款!
 
专题五:休息相干解除与终止
1.  双方协商解除休息条约并约定支付适当的经济补偿,事后休息者追讨经济补偿的差额部分,能否胜诉,企业如何防止案件败诉?
2.  能否与“三期妇女、分外掩护期间的员工”协商解除,如何规避危险?
3.  员工未提前30日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资?
4.  员工提交辞职信后的30天内,企业同意其离职,可能有危险,如何化解?
5.  员工提交辞职信后的30天后,企业同意其离职,也可能有危险,如何化解?
6.  对付患病员工,能否解除,如何操纵能力低落司法危险?
7.  履行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才防止案件败诉?
8.  以“构造架构调剂,无合适岗亭支配”为由解雇员工,感觉非常相符常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才防止危险?
9.  以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常相符常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操纵?
10.  《解除休息条约通知书》如果表述不当,往往成为休息者打赢官司的无力证据,企业该如何书写,才防止案件败诉而承当司法任务?
11.  解除休息条约前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
12.  休息条约到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的危险非常大;那么企业该如何规避危险?
13.  用人单位不出具《离职证明》的,有什么司法任务?
 
专题六:社会保险法
1.  用人单位拖欠社保费,有什么司法任务?
2.  用人单位不敷额缴纳社会保险如何处理?
3.  员工不乐意买社保,并与单位签有协定的环境下,该协定是否有用?
4.  员工放弃加入社保,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?
5.  如果无参保,休息者因第三方任务发生的医疗用度,能否请求单位报销?
6.  企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么司法危险?
7.  女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?
8.  怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此成就?
 
专题七:新个税新社保下的用工调剂
1.  新个税法对企业、休息者的影响?
2.  社保入税对企业、休息者的影响?
3.  过往的社保成就,是否会被追责?
4.  工资总额包含哪些项目?
5.  参保基数包含哪些项目?
6.  年终奖发还是不发?
7.  薪酬方面可以或许或许停止哪些调剂?
8.  新政下企业用工情势可以或许或许停止哪些调剂?
 
专题八:休息争议处理
1.  用人单位败诉的原因重要有哪些?
2.  公开审理的开庭情势,有何危险,如何防止危险?
3.  申请仲裁的时效如何计算;如何懂得“休息争议发生之日”?
4.  如何书写答辩书,有哪些注意事项?
5.  开庭期间,质证与辩论必要注意哪些关键成就?
6.  举证任务如何分派,无法举证的后果有哪些?
7.  领取裁决书、判决书的几点技能;
8.  和解书与调解书的差别及利用计谋。
 
B单位内容(共2天,20个以上经典案例)
专题一:违纪违规成就员工处理
1.  休息者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对?
2.  成就员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,企业该如何收集证据?
3.  对付违纪员工,应该在什么光阴内处理?
4.  怎样懂得“严重违反用人单位的规章轨制”?
5.  如何在《惩罚条例》中描述“一样平常违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”?
6.  怎样懂得与操纵“严重失职,营私舞弊,给用人单位构成严重损害”?
7.  如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的司法任务?
8.  能否间接规定“禁止兼职,否则视为严重违纪违规”?
9.  直线部分司理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇,企业该如何做,才防止案件败诉?
10.  休息者不辞而别、无故旷工,却主意被企业口头解雇,往往获得仲裁机构的支撑,企业该如何做,才防止案件败诉?
11.  休息者被行政拘留、刑事拘留、司法拘留期间,休息相干如何处理?
12.  “录音录象”证据,仲裁与法院是否采信;企业内部OA体系上的资料能否作为证据应用;电子邮件、手机短信能否作为证据应用?
 
专题二:绩效办理与岗亭调剂
1.  企业单方调剂岗亭,员工往往可被迫解除条约并索赔经济补偿,如何规避?
2.  调岗时没有书面确认,员工到新岗亭工作2个月后能否请求规复到原岗亭?
3.  可否对“三期内”女职工停止调岗、调薪?
4.  在同一都邑内搬迁或变动工作地点,员工可以或许或许拒绝吗?
5.  员工认同绩效结果,为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉?
6.  为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金,最终被认定非法克扣工资?
7.  司法上如何证明休息者“不能胜任工作”?
8.  对绩效稽核不合格的员工,如何正当辞退?
9.  绩效正态散布往往强制划分5%的员工为不合格者,是否正当?
10.  不称职等同于不胜任工作吗?
 
专题三:工资福利与薪酬调剂
1.  新进员工薪资办理成就及处理技能;
2.调剂工作岗亭后,如何单方调薪、降薪?
3.如何颠末过程薪酬调剂处理员工失职、违纪等成就?
4.什么环境下可以或许或许扣减员工的工资?
5.值班算不算加班,如何防备危险?
6.未经单位确认,休息者自行加班,能否主意加班费?
7.年薪制的员工能否主意加班费?
8.如何计划工资构成以低落加班费本钱?
9.员工主意入职以来的加班费,如何应对?
10.员工在工作日下班后加班,能否支配补休而不支付加班费?
11.  内部规定“已离职员工无权获得年终奖”,真的有用吗?
 
专题四:工作光阴与休息休假
1.  每周6天,天天7小时,究竟加班了2小时还是7小时?
2.  工作日停电停工休息,能否请求员工周日上班,补回停工休息日?
3.  综合工时下,法定节沐日是否属于总的工作光阴内?
4.  病假、医疗期、工伤假的享用条件及危险管控;
5.  如何预防与应对员工泡病假?
6.  产假、年休假、婚丧假的享用条件及危险管控;
7.  实习生、反聘职员能否享用年休假?
8.  用人单位是否必需同意员工请事假?
9.  请事假,当月工资因此实际出勤天数计算还因此工资总额减去缺勤天数计算?
 
专题五:经济补偿
1.  用人单位需向休息者支付经济补偿的情形有哪些?
2.  什么环境下用人单位需支付两倍的经济补偿?
3.  违法解除下是否存在代通知金?
4.  休息者可否同时向用人单位主意经济补偿和赔偿金?
5.  经济补偿计算的基数及模范如何确定?
6.   解除前12个月内员工休过医疗期,其平均工资如何认定?
7.  经济补偿年限最高不超过十二年的适用规模?
8.  如何计算《休息条约法》生效前后的经济补偿年限?
9.  如何懂得“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿”?
 
专题六:规章轨制与员工手册
1.  企业人力资源、休息用工办理轨制常见的误区有哪些?
2.  人力资源、休息用工办理轨制应该包含哪些必备内容?
3.  制定规章轨制的程序请求给用人单位带来哪些危险,如何应对?
4.  非国有用人单位如何组建“职工代表大会”?
5.  二级单位的员工是否有任务遵照集团公司的规章轨制?
6.  如何公示或告知,更相符仲裁或诉讼的举证请求?
7.  规章轨制能否规定对员工停止经济处罚?
8.  规章轨制违反司法法规,休息者可以或许或许被迫解除并索取经济补偿,如何防备?
9.  规章轨制与员工手册到底有什么差别?
10.规章轨制与员工手册应该多长光阴修改一次?
 
专题七:工伤保险条例
1.  属于工伤规模的情形有哪些?
2.  不得认定为工伤的情形有哪些?
3.  员工工作应酬喝酒身亡,是否属于工伤?
4.  无照驾驶与驾驶无照车辆受伤,能否认定为工伤?
5.  怎样懂得“高低班途中”,怎样节制期间的危险?
6.  发生工伤事故,用人单位需承当哪些用度?
7.  对付第三方构成的工伤事故,休息者能否请求用人单位支付工伤报酬又同时请求第三方支付人身伤害赔偿?
8.  用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿报酬?
9.  发生工伤事故,双方私下和解,补偿协定该如何签署才有用?
 
专题八:劳务派遣与业务外包
1.  新法下劳务派遣面对的重要危险有哪些?
2.  劳务派遣合作协定必需注意的危险细节有哪些?
3.  派遣工“第三签”时,能否请求签署无固定期限休息条约?
4.  哪些岗亭可应用派遣工,辅助性、临时性、替代性如何懂得与操纵?
5.  新规定对付同工同酬提出哪些新请求,如何规避同工同酬危险?
6.  用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权?
7.  部分劳务公司很可能面对关闭停业,本来的派遣工的休息相干如何处理?
8.  业务外包与劳务派遣的本质差别有哪些?
9.  用工单位如何应对派遣合作争议和休息争议?
10.  如何防止与劳务派遣工或承包方员工构成两重休息相干?
    
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